撰文 / 李興旺、鐘佩瑜 整理 / CHATGPT
「眾人拾柴火焰高，群策群力開新局。」
長庚科技大學於114年8月21日至22日舉辦「樸實為本．創新共好」跨處室共識營。繼首篇報導後，本次整理研發處、教資中心、國際處及食品暨化妝品安全研究中心等單位主管的分享，呈現這趟學習之旅的多重啟發。
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研發處：交流碰撞，才能前行
研發長林鴻銘表示，不論是部門之間，或是跨校之間的相處與協作，本來就需要許多理解與磨合。正如電影 F1 THE MOVIE 所揭示的，成功的背後，必然有龐大的團隊支持。研發處的工作也一樣，不僅僅是推動研究與對外產學，更需要全校各單位互相支援。很多時候我們受限於經驗或窠臼，會有所裹足不前，但唯有透過交流與對話，才能迸發出新的火花。這趟旅行，不只是到正修取經，更是一次跨處室相互理解與協調合作的重要里程碑。
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教資中心：打破窠臼，推動深耕
教資中心余怡珍主任分享到，中心承擔教育部「高教深耕計畫」的重要任務，涉及全校多面向的教學推動。她強調，計畫背後不僅是教師的努力，更仰賴眾多助理同仁如「小天使」般的投入。從企劃、執行到結案核銷，每個步驟都需細緻處理。這些同仁常參與其他學校的研習與成果展，帶回新想法，幫助學校突破現況、優化活動，讓師生更願意投入參與。此次出訪更讓中心看到跨部門合作的價值，未來將持續攜手推動計畫，共同為學生創造更好的學習環境。
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國際處：跨越疆界，邁向全球
國際長張曉雲則表示，跨處室共識營讓各單位更理解國際處推動國際化的努力與挑戰。雖然這次未能與正修國際處直接交流，但透過副研發長兼推廣教育中心主任的經驗分享，收穫頗豐，尤其是僑生 3+4、4+1 專班的策略，為本校提供具體參考。 考量本校照護專業特性，多數課程與臨床訓練需結合華語文能力，這亦成為國際學生招募與培育的關鍵因素。 但在借鑒正修經驗、獲得跨部門支持後，未來必能持續成長，並積極與教育部政策接軌，邁向更廣闊的國際舞台。
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食安中心：看見遠見，精細分工
食安中心林竫怡主任分享，正修科大是少數以科大身分申請並獲教育部高教深耕計畫支持的學校，成功建立特色研究中心。其模式強調 前瞻視野 與 精細分工，如同在研究員發展、產學合作推動及期刊發表等環節，都有專人負責。更特別的是，學校對中心設有明確的KPI考核機制，研究員若能完成目標，便有機會轉任教職。這樣的安排也有助於留住優秀人才，並促進中心持續精進與拓展。這樣的機制設計展現了制度化的人才培育思維，值得我們借鏡與深思。
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結語
這趟共識營，不僅讓我們從正修科大的經驗中學習，更讓各單位主管與同仁重新理解彼此的角色與挑戰。
就像 F1 賽車場上幾秒鐘的換胎，背後其實是無數人默默付出的成果。長庚的前行，也正是仰賴這樣的團隊精神：每一顆小螺絲、每一位成員，都是學校能否持續加速邁向未來的關鍵。
「合則行，分則難；同心協力，無遠弗屆。」
長庚科大將持續推動跨部門協作，打破界限，迎向更寬廣的教育與研究願景。
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